传媒公司突然辞退员工如何赔偿

法律分析：
（1）传媒公司违法辞退员工，也就是没有正当合法理由就解除劳动合同，这种情况下公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（2）要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，被传媒公司辞退，公司不用支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等情形，传媒公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况要先判断辞退原因是否合法，不同情形对应不同赔偿结果，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.传媒公司突然辞退员工的赔偿要依据不同情况处理。违法辞退时，也就是无正当合法理由解约，公司需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工有严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司不用支付赔偿。
3.要是因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解约，要支付经济补偿。

建议传媒公司在辞退员工前，严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退。员工遇到突然被辞退情况，应了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
传媒公司突然辞退员工，赔偿分三种情况，违法辞退需支付二倍赔偿金，员工有法定过错被辞退无需赔偿，因员工不能胜任工作等情况解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若传媒公司无正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果员工严重违反公司规章制度等存在法定过错，公司辞退无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。遇到此类劳动纠纷问题，每个人的情况各有不同，若你有相关法律疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工遭遇传媒公司违法辞退，可收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司以员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，员工可审查公司的规章制度是否合法制定、是否公示以及自身行为是否真的构成严重违反。若不构成，可按违法辞退处理维权。
（三）若因员工不能胜任工作等情形被辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。员工可查看通知是否符合规定，若不符合，可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.传媒公司违法辞退员工，也就是没有正当合法理由解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工有严重违反公司规章等法定过错被辞退，公司不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，要给经济补偿。