合同没到期辞退算违约吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位辞退劳动者是否违约关键在于有无正当合法理由。若无，比如劳动者不存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，辞退便属于违法解除，需支付赔偿金承担违约赔偿责任。若有法定可解除情形，像劳动者被依法追究刑事责任，用人单位辞退不算违约。
（2）其他民事合同方面，判断一方辞退另一方是否违约要看合同条款。违反约定的解除条件和程序辞退即构成违约，违约方要承担赔偿损失、支付违约金等违约责任；符合约定解除情形则不算违约。

提醒：
遇到合同未到期辞退情况，要先确定合同类型，仔细查看合同条款，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.合同没到期辞退是否违约分不同情况。劳动合同中，用人单位无正当合法理由辞退劳动者属违法解除，要担违约赔偿责；存在法定可解除情形时，辞退不算违约。其他民事合同，若辞退违反约定解除条件和程序构成违约，违约方承担违约责任；符合约定解除情形则不算违约。
2.解决措施和建议：
劳动者遇用人单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
民事合同当事人应仔细审查合同条款，明确解除条件和程序。遇纠纷可先协商，协商不成可通过诉讼解决。
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结论：
合同没到期辞退是否违约，劳动合同和其他民事合同判断方式不同。劳动合同中用人单位无正当理由辞退属违约，有法定情形则不算；其他民事合同需看是否符合约定解除情形，不符合则违约。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若没有诸如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定理由，随意辞退劳动者，属于违法解除，需承担违约赔偿责任，支付赔偿金。而当出现法定可解除情形时，辞退则不构成违约。在其他民事合同里，合同条款是判断的关键。若辞退不符合合同约定的解除条件和程序，违约方要承担赔偿损失、支付违约金等违约责任；若符合约定解除情形，就不构成违约。如果您在合同履行过程中遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于劳动合同，劳动者要留存好工作证据，当被无正当理由辞退时，可先与用人单位协商赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若因法定情形被辞退，需确认该情形是否真实合理，若存在争议也可通过上述途径解决。
（二）对于其他民事合同，先仔细查看合同条款，确定辞退行为是否符合约定。若构成违约，可与对方协商违约责任的承担方式，协商无果可向法院提起诉讼，要求违约方赔偿损失、支付违约金等。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同方面，若用人单位无正当理由辞退劳动者，像劳动者未严重违规、能胜任工作等情况，属违法解约，要担责赔偿；若劳动者被追究刑责等法定情形，辞退不算违约。

2.其他民事合同，需看条款。辞退违反约定的解除条件和程序，构成违约，要赔偿损失、付违约金等；符合约定解除情形，则不算违约。